吃货大食堂都有什么员工技能属性

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吃货大食堂员工技能属性解析：

a、速度：在店内移动的速度。

b、魅力：接客时候顾客的好感度。

c、调理：厨师烹调的技巧。

d、研究：研发菜式时最高允许研究的星数。

e、元气：参与工作自动增加，出游时此值越高越容易获得好食材。

f、EXP：经验值，参与工作自动增加。厨房佬比跑堂经验增加速度更快。某些菜式能少量增加经验值。

1、店员的技能远比数值重要。 (任你速度999，能比我技能“忍法”快?)

2、店铺要迁址必须达到一定区域排名。

3、招待的顾客满足度80点以上即合格。

4、没有出勤的店员不会计算薪酬，从第三年开始，每年3月会计算雇员薪酬，请准备好足够多的钱。前期也至少准备100万。不然4月将没有足够的资金出游。

5、有部份同学认为前期的两间分店没必要增建。其实如果你有意向想获得出游宝箱的话，增建是必需的!例如人気の鱼市场就必需5个人出游才能一次满足获取宝箱的要求，而小规模的分店只有4个员工，所以必需扩建到中规模。这里推荐第一第二选址的分店都是中规模，而345三个分店都是大规模。放心，允许扩建的次数刚好的。

6、因为这个游戏员工最重要的属性是技能等级，所以大部分特殊员工其实用处并不大。而且每次招收特殊员工都必需耗费非常巨大的资金，往往得不偿失。最重要的是，招收的小游戏并没有什么技巧，只能通过SL来提高成功率。即使你身家几千亿，要招一个虎太郎，并且不断砸钱，依然不能保证必定成功!

7，技能选择方面。厨房佬是调理提升+经验值提升。而跑堂是快步+经验值提升。厨房佬后期厨房满职业后。可以直接转跑堂职业。但是人可以继续留在厨房。因为有调理能力提升这个技能的话。调理属性也有150左右的数值。完全足够应付，而且厨房的经验值多太多了!

《吃货大食堂》特殊员工获得方法：

首先我们来说说特殊员工怎么样才会出现，其实每个特殊员工的出现方式都不一样，有的可能是因为你研究出了某个菜单，有的是因为你的月收入到达了某一个数字，所以如果玩家需要特殊员工发出入职申请，就要玩家多多挑战餐厅的极限，这样特殊员工出现的几率才会大。

说完了出现方法，我们接着来说说招聘，光是员工发出入职申请还不行，当员工来到店里面的时候，我们同样需要各种福利吸引这个员工来我们店里上班，当员工来店里之后，会进入谈判过程，在这个过程中会出现三个选项，送礼，送钱，送温暖(其实就是聊天)，我们在这分别以321来代替，跟员工谈判的时候，千万不要以为钱多就能咋的过来，首先我们需要使用3，一步一步的按，如果当某一次他回头不往我们这里走了，那么马上切换成1或者2，当他回头之后继续用3来砸，亲测这种方法一般都能在第一次谈判中拿下，如果第一次拿不下的话，后面付出的金钱就会大大增加，所以各位玩家一定要注意尽量第一次就招来*好。

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